Cómo mejorar la empleabilidad: estrategias y consejos clave

En los últimos años, el mercado laboral es cada vez más similar a la naturaleza: solo aquellos que saben adaptarse, prosperan. En este nuevo ecosistema profesional, hay habilidades que caducan, reglas que cambian y una competencia que, no solo va en aumento, sino que también evoluciona. 

Dentro de esa vorágine de cambio, el objetivo debe ser encontrar la manera de destacar y avanzar, algo que no siempre es fácil, en especial a la hora de encontrar empleo. Para ello, comprender qué soft skills desarrollar, cómo mejorar nuestra visibilidad profesional y seleccionar las mejores estrategias, marca la diferencia.

Importancia de la empleabilidad en el mercado laboral actual

Hoy, los cambios tecnológicos y económicos reconfiguran constantemente las reglas del juego. ¿Qué podemos hacer al respecto? Evolucionar al mismo tiempo que el mercado. Las empresas buscan precisamente profesionales que no solo cumplan con un perfil técnico, sino que sean flexibles, aprendan rápido y sepan moverse en escenarios inciertos. Es decir, adaptarse y seguir aprendiendo, es una condición esencial para mantenerse relevante.

Definición de empleabilidad

Antes de centrarnos en consejos prácticos, debemos entender qué significa la palabra empleabilidad. Por definición, se trata de la capacidad de una persona para acceder, mantenerse relevante y progresar en el mercado laboral. El objetivo es construir un perfil profesional sólido y versátil que permita responder de la mejor manera a los desafíos.

Competencias clave para mejorar la empleabilidad

Habilidades técnicas y su relevancia

Las habilidades técnicas son aquellas que certifican el conocimiento en un área concreta, permitiendo desempeñar un rol con eficiencia. Para ello, identificar qué competencias tienen mayor demanda y cómo mantenerlas actualizadas es lo esencial. Más allá de una especialización, ofrecen una puerta de acceso a posiciones mejor remuneradas y más estables. Entre las más valoradas se encuentran: 

• Análisis de datos. Manejo de herramientas como Excel avanzado, SQL, Python o Power Bi.
• Programación y desarrollo web. Conocimiento en lenguaje como JavaScript, Python o HTML/CSS.
• Gestión de proyectos. Uso de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y aplicaciones como Trello o Asana.
• Ciberseguridad. Conocimientos en protección de datos, auditoría de sistemas o RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).
• Marketing digital. SEO, SEM, gestión de redes sociales y análisis de métricas.
• Habilidades en la nube. Plataformas como AWS, Google Cloud o Microsoft Azure.

Soft skills: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad

Mientras las habilidades técnicas abren puertas de empleo, las soft skills son las que determinan cómo se desarrollan estas tareas. Y es que, en un mundo donde los procesos son cada vez más automáticos, las empresas buscan cualidades humanas insustituibles. 

• Comunicación efectiva. Expresar ideas de forma clara en cualquier situación.
• Trabajo en equipo. Capacidad para cooperar, gestionar conflictos y contribuir al éxito global. 
• Pensamiento crítico. Analizar situaciones, tomar decisiones acertadas y encontrar soluciones creativas.
• Gestión del tiempo y organización. Habilidad para priorizar tareas y manejar plazos de cara a la productividad individual y de equipo.

Estrategias para incrementar la empleabilidad

Networking: cómo construir y mantener una red profesional

El talento y la experiencia son esenciales para obtener un puesto de trabajo, sí, pero a veces las oportunidades laborales surgen en ambientes más distendidos o incluso poco habituales. Este es el caso del networking. Una estrategia que no solo ayuda a conocer personas clave del sector, sino que nos permite estar al tanto de tendencias y acceder a nuevas oportunidades de manera más natural.

El networking no es una herramienta para acumular contactos sin más, es una forma de construir relaciones profesionales que puedan ser útiles en un futuro. Los eventos, las conferencias e incluso los encuentros informales son formas de establecer este tipo de relaciones y convertir ese contacto en un recurso a largo plazo.

Uso efectivo de plataformas digitales y redes sociales profesionales

El mercado laboral no se mueve solo entre los equipos de recursos humanos, también en redes sociales. La huella digital, es decir, toda la información que colgamos en LinkedIn, X o en foros especializados, sirven como escaparates donde mostrar habilidades, generar conversaciones y conectar con empresas. 

Por eso, tener un perfil actualizado y optimizado aumenta las posibilidades de ser descubierto por reclutadores, pero también es una forma de reforzar la marca personal. Seguir a empresas y profesionales, saber mantener una frecuencia de publicaciones o mantenerse activo con comentarios en post, convierten estas herramientas en un canal efectivo para generar oportunidades laborales.

Actividades para desarrollar habilidades profesionales

Las habilidades no solo se adquieren en el trabajo. Siempre existe la posibilidad de participar en eventos del sector o realizar proyectos personales que aporten valor a tu trayectoria profesional. 

Participación en talleres y cursos especializados

Los talleres y cursos especializados permiten actualizar conocimientos y adquirir habilidades concretas de forma rápida y efectiva. Son la opción ideal para mantenerse al día de todas las novedades. Paralelamente, se pueden obtener certificaciones en áreas técnicas que verifican tus conocimientos y habilidades y que, además, pueden dar un plus al curriculum. 

Realización de proyectos personales o colaborativos

De igual manera que las redes sociales ayudan a ganar visibilidad, desarrollar proyectos propios y agruparlos en un portafolio, puede tener más peso que cualquier currículum. Lo esencial es dejar reflejado la experiencia y la creatividad, así como las competencias esenciales en cualquier ámbito laboral.

Consejos prácticos para encontrar trabajo

Encontrar el trabajo ideal no solo va a depender de la experiencia o las habilidades, sino también de la estrategia que utilicemos a la hora de afrontar la búsqueda de empleo. No se trata solo de enviar currículums o postular en las ofertas, sino de saber cómo destacar, preparar bien las entrevistas, y conocer las empresas y sectores donde queremos desarrollarnos.

Elaboración de un currículum vitae efectivo

El currículum es una carta de presentación, así que tiene que causar una buena impresión en pocos segundos. La clave es que sea claro, atractivo y directo. ¿Cómo hacerlo?

• Diseño limpio y profesional: Una estructura clara, sin excesos visuales, con una fuente legible y bien organizada.
• Información relevante y concisa: Destacando logros y experiencias clave relacionadas con el puesto.
• Palabras clave adecuadas: Usar términos clave o keywords del sector es útil para aumentar la visibilidad.
• Secciones esenciales: Incluir un perfil profesional, experiencia laboral, habilidades, formación académica y, si aplica, certificaciones o proyectos relevantes.
• Personalización por oferta de empleo: Adaptar el CV según la empresa y el puesto de manera que aumente las posibilidades.

Preparación para entrevistas de trabajo

Llegar a las entrevistas con preparación, permite afrontarlas con confianza. Investigar la empresa, echar un vistazo a su página web, sus redes sociales y cualquier información relevante sobre su cultura, valores y proyectos recientes, ofrece una idea de cómo encajar en su equipo.

Incluso, con el objetivo de mostrar interés en el puesto, hacer preguntas al final puede ser una buena opción. Sobre el equipo, las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa o un día típico en ese trabajo… 

Y, por último, sin olvidar el cuidado del lenguaje corporal, ya que ayuda a transmitir confianza. 

Conclusión

Como habrás observado, la empleabilidad es algo que se construye. Como un buen arquitecto, la clave está en los materiales que elijas para destacar sobre el resto: estar al tanto de las tendencias del sector, de las habilidades más buscadas, los temas importantes, asistir a eventos… 

Y como desde Planeta Formación y Universidades estamos muy comprometidos con el futuro de la empleabilidad, el segundo episodio de Deep Talks, el formato de debate original, se centró en cómo afrontar la búsqueda de empleo. Como conclusión, los expertos participantes remarcaron la diferencia entre quedarse estancado y dar el salto. La clave siempre será aprender rápido, vender tu talento y tejer las conexiones adecuadas. 

Si quieres seguir formándote para liderar el futuro de la empleabilidad, no dudes en consultar los programas de formación en las distintas instituciones de Planeta Formación y Universidades.