L'EAE Business School Madrid analyse les limites, les opportunités et les défis des femmes professionnelles sur la voie de l'égalité
Six femmes aux carrières professionnelles exceptionnelles ont participé à l'événement : Sara Herrero Pérez, directrice du département des Talents, Finances et Affaires à l'EAE Madrid ; Monica Zai, directrice des ressources humaines chez Heineken ; Marta Puente, experte en équité et leadership inclusif et PDG de Bridge4Inclusion ; Nadya Semenova, alumni de l'EAE et experte en gestion du changement, coach de carrière et Women in Tech ; Margarita Márquez, chef de l'Unidad de Diversidad en el Tribunal de Cuentas, et Carina Mellit, directrice du Strategic Research Center de l'EAE et co-auteur du rapport, en tant que modératrice.
Lola Salcedo, doyenne de l'EAE Madrid, a souhaité la bienvenue aux participants et a souligné l'augmentation significative du nombre de femmes occupant des postes à responsabilité depuis 2013. À titre d'exemple, elle a indiqué qu'en 2023, 40 % des conseils d'administration de l'IBEX 35 seront composés de femmes, contre 25 % en 2013, même s'il reste encore beaucoup à faire pour combler l'écart entre les sexes. En ce sens, Mme Mellit a souligné l'engagement de l'EAE en faveur de l'équité, non seulement en intégrant des femmes à des postes de direction, mais aussi en promouvant la recherche dans une perspective de genre. « Nous devons fournir des connaissances stratégiques qui guident les entreprises et les dirigeants dans la construction d'une société plus juste, plus équitable et plus prospère », a-t-elle déclaré.
En guise de conclusion, les orateurs ont partagé leur vision du succès : équilibre, authenticité, être soi-même, liberté et impact social. Une réflexion sur le fait que la route vers l'égalité est encore en construction, mais que l'engagement et l'action sont fondamentaux pour la faire avancer.
