EAE Business School Madrid analiza las limitaciones, oportunidades y los desafíos de la mujer profesional en su camino hacia la equidad
El evento contó con la participación de seis mujeres con una destacada trayectoria profesional: Sara Herrero Pérez, directora del Área de Talent, Finance y Business de EAE Madrid; Monica Zai, directora de Personas en Heineken; Marta Puente, experta en equidad y liderazgo inclusivo y CEO de Bridge4Inclusion; Nadya Semenova, Alumni de EAE y experta en Gestión del Cambio, Coach de Carrera Profesional y Women in Tech; Margarita Márquez, jefa de la Unidad de Diversidad en el Tribunal de Cuentas, y Carina Mellit, directora del Strategic Research Center de EAE y coautora del informe, como moderadora.
La bienvenida estuvo a cargo de Lola Salcedo, decana de EAE Madrid, quien destacó el aumento significativo de mujeres en posiciones de responsabilidad desde 2013. Como ejemplo, mencionó que en 2023 el 40% de los consejos del IBEX 35 estaban integrados por mujeres, frente al 25% en 2013, aunque aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género. En este sentido, Mellit enfatizó el compromiso de EAE con la equidad, no solo incorporando mujeres en puestos directivos, sino también impulsando investigaciones con perspectiva de género. “Debemos aportar conocimiento estratégico que oriente a empresas y líderes en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y próspera”, afirmó.
Como broche final, las ponentes compartieron su visión del éxito como equilibrio, autenticidad, ser una misma, libertad e impacto social. Un reflejo de que el camino hacia la equidad sigue en construcción, pero el compromiso y la acción son fundamentales para impulsarlo.
